Pós-graduação - 09/08/2010

Unindus inicia o segundo eixo do MBA Indústria

Evento foi marcado pelo debate sobre os novos papéis e desafios do gestor de pessoas

A Universidade da Indústria (Unindus), do Sistema Fiep, em parceria com a Universidade Federal do Paraná (UFPR), promoveu na última sexta-feira (6), um debate sobre os "Novos papéis e desafios do Gestor de Pessoas". O evento marcou o início do segundo eixo do curso de pós-graduação MBA Indústria.

Para conduzir as discussões, a Unindus convidou o superintendente da FUNPAR e coordenador deste novo eixo do curso por parte da UFPR, Pedro Steiner. Para falar sobre os desafios e oportunidades destes novos líderes da indústria, foram convidados a diretora de recursos humanos do Sistema Fiep, Daviane Chemin, o presidente do Grupo De Bernt, Bernt Entschev, o diretor presidente da Landis+Gyr, Álvaro Dias Jr e o gerente de recursos humanos da Volvo do Brasil, Carlos Ogliari.

Novo cenário - O mercado de trabalho mudou radicalmente nos últimos dois anos, exigindo dos profissionais, mais capacidade de liderança e de gestão de projetos. Os responsáveis por estas mudanças, segundo especialistas em governança corporativa, foram: a recuperação das empresas no período pós-crise e, pontualmente no Brasil, a demanda gerada pela necessidade de atender a infraestrutura exigida para que o Brasil sedie dois grandes eventos esportivos: a Copa do Mundo de Futebol, em 2014; e as Olimpíadas do Rio de Janeiro, em 2016.

De acordo com o presidente do Grupo De Bernt, Bernt Entschev, o retrato de recursos humanos no Brasil este ano é bem diferente do ano passado. E o maior gargalo está na engenharia "Antes tínhamos bons profissionais disponíveis no mercado. Hoje temos vagas e não temos mão de obra. Principalmente de engenheiros".

clique para ampliar clique para ampliarDaviane: É preciso focar na manutenção do indivíduo na organização (Foto: Mauro Frasson)

Além de o cenário ter mudado para o profissional, as empresas também têm a desafio de se adaptar a essa nova realidade na gestão de recursos humanos. De acordo com a diretora de recursos humanos do Sistema Fiep, Daviane Chemin, o papel do profissional de RH das empresas passou a ser mais estratégico. "É preciso focar na manutenção do indivíduo na organização. Não apenas com medidas salariais, mas com programas que o façam querer permanecer na empresa", destaca.

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