Cerca de 300 pessoas entre empresários e executivos de indústrias participaram, na manhã do dia 19 de outubro, do encontro Desafios da Indústria, realizado no Cietep, pela Universidade da Indústria (Unindus). O objetivo do foi discutir sobre os principais desafios enfrentados pelas empresas na formação de competências estratégicas necessárias para o crescimento, inovação e sustentabilidade empresarial

Cerca de 300 pessoas entre empresários e executivos de indústrias participaram, na manhã de quarta-feira (19), do encontro Desafios da Indústria, realizado no Cietep, pela Universidade da Indústria (Unindus). O objetivo do foi discutir sobre os principais desafios enfrentados pelas empresas na formação de competências estratégicas necessárias para o crescimento, inovação e sustentabilidade empresarial.

"É um encontro muito significativo, pois reúne aqueles que concordam que a educação é a pedra angular da sociedade", disse Rodrigo Rocha Loures, presidente do Sistema Fiep que esteve no evento. Segundo ele, o mercado atual exige que as empresas atualizem seus processos tornando-os mais dinâmicos. "A Unindus foi criada para contemplar essa necessidade, e acelerar a capacidade de interação entre indústria e mercado através de um aprendizado que se adapte às diversas situações hoje existentes", disse.

Para Marcos Mueller Schlemm, diretor da Unindus, o evento marca o início de uma nova etapa na estruturação e consolidação da universidade que desde o nascimento, se propôs a ser o braço corporativo do Sistema Fiep e das indústrias. "O nosso objetivo é oferecer educação continuada de qualidade, de maneira a formar competências específicas", afirmou.

Segundo ele, a participação das empresas é essencial para construir conhecimentos significativos a partir das experiências locais. "Atualmente, a vantagem competitiva está atrelada à comunicação de qualidade, design de produtos condizentes com a necessidade do consumidor, à valorização da ética nos negócios e preocupação com a responsabilidade social e ambiental. Por isso precisamos juntos encontrar soluções para contribuir para esta nova visão organizacional", acrescentou Schlemm.

Durante o encontro foi aplicado o Diálogo Apreciativo, da metodologia Investigação Apreciativa que visa identificar soluções com base em experiências que deram resultados positivos. João Alberto Bordignon, patrocinador executivo da Nutrimental S.A. conduziu a dinâmica com os participantes. "Com o Diálogo Apreciativo é possível discutir, apontar, definir quais os desafios que a indústria enfrenta hoje e identificar as competências necessárias para ajudar a vencer esses desafios", afirmou.

Os participantes foram divididos em grupos denominados de acordo com os principais departamentos de uma organização: recursos humanos, controladoria e finanças, responsabilidade social e sustentabilidade, tecnologia da informação e gestão de projetos, comércio internacional, vendas e comercial, produção, marketing e logística e suprimentos. Com o diálogo eles apontaram os fatores que limitam e que favorecem o desenvolvimento da empresa.

Entre os fatores limitantes apontados estão falta de qualificação, planejamento, comprometimento e estratégia; baixo conhecimento do negócio e ausência de comunicação efetiva e integrada nos diversos departamentos; resistência à mudança, falta de acesso à tecnologia, maior engajamento das altas diretorias.

Como fatores favoráveis, os participantes destacaram: capacidade de tomar decisões com rapidez, visão de responsabilidade social e ambiental, novas formas de comunicação, ética, bom relacionamento das lideranças com os liderados, contexto favorável, tecnologias sociais, iniciativas empresariais na formação técnica e profissional, foco e visão empreendedora, experiência e networking, pró-atividade e inovação, planejamento integrado e consciência de valor.

Para o empresário Christophe Allain, diretor da Jasmine Alimentos, o encontro é uma iniciativa válida para todos os envolvidos. ?O comprometimento com os resultados é maior, pois nasce de um trabalho conjunto e participativo?, afirmou. Segundo ele, a educação de maneira geral, não está formando as competências que a indústria precisa. "Falta pessoas formadas para serem líderes capazes de conduzir pessoas e equipes", disse.

Joanita Plombom, supervisora de recursos humanos da Herbarium disse que essa aproximação da Unindus com as empresas é imprescindível para que haja consenso na formação profissional e na educação continuada. "Nós sabemos o que está faltando e a Unindus pode nos ajudar. Hoje os profissionais precisam ser inovadores, criativos e estratégicos. Além disso, devem trabalhar com foco na gestão de pessoas, no relacionamento interpessoal e no trabalho em equipe", concluiu.

De acordo com Schlemm, todos as informações coletadas durante o encontro serão compiladas e apresentadas ainda este mês no site da Unindus. O escritor americano Peter Senge, autor do livro A Quinta Disciplina, conhecido mundialmente, participou do encerramento do encontro.